武汉港务集团2008年文明创建工作要点

    2008年,是武汉市争创全国文明城市的迎检之年,也是集团公司迈向健康发展的快车道,抓住机遇,又好又快发展的关键一年。集团公司文明创建工作总体思路是:
  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持继续深入学习贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观,以迎接奥运和武汉市创建全国文明城市为契机,紧紧围绕“促进经济发展,创建文明港区,构建和谐港口”这一中心,“深化三个创建、突出三个教育、抓好三个建设”,不断提升集团公司文明创建水平,促进港口经济又好又快发展。
  (一)围绕中心,把握主题,深化三个创建。
  1、坚持深化文明单位创建活动。
  按照市、区文明办要求,认真落实武汉市创建全国文明城市的各项要求,坚持积极开展创建文明单位、文明行业活动。以集团机关、集团各窗口示范单位为重点,结合港口生产经营实际,不断完善创建工作机制,不断提高工作质量、工作效率和工作水平,不断优化工作秩序、工作态度和工作环境。
  各基层单位要广泛开展文明单位、文明行业创建活动。要结合自身特点,制定目标和方案,明确责任,设计有效载体,突出自身特色,使文明创建工作不断跃上新台阶。
  2、坚持深化“诚信港区、和谐港区”创建活动。
  继续坚持深入开展“诚信港区、和谐港区”创建工作,继续开展形式多样的诚信教育,不断增强广大职工诚信意识,牢固树立“诚信立企,创业兴港”的企业理念,深入开展诚信实践活动。通过广泛宣传和全面落实社会主义荣辱观和《公民道德建设实施纲要》,不断加强职工思想道德建设,提高广大职工整体职业道德素质,促进员工与企业的协调发展。各单位要结合自身实际,广泛开展群体性文明创建活动,激发员工主动参与,为构建“诚信港区、和谐港区”营造良好氛围。
  3、坚持深化港口服务质量品牌创建活动。
  要围绕港口经济建设中心工作,以“改变行风,改变作风,提高服务质量,创服务名牌”活动为载体,坚持开展创建港口装卸生产服务质量品牌活动。要结合港口生产经营工作流程,以优质规范服务为目标,对重点窗口单位、重点服务岗位、重点操作人员、重点服务过程制定和完善操作规程,固化服务规范,通过规范职业行为、提倡文明用语等措施,提升全过程服务水平。在打造质量服务品牌的同时,注重培植、完善、充实和提高,自觉接受社会监督,塑造港口文明形象。要高度重视文明员工、文明岗位、文明班组、文明单位等创建工作,积极培育热爱港口、奉献岗位的先进典型,充分发挥先模人物的示范效应,用榜样的力量倡导文明新风,打造文明品牌。
 (二)以人为本,把握重点,突出三个教育。
  1、突出理想信念和港口形势教育。
  坚持深入学习贯彻党的十七大精神,切实加强和突出职工理想信念和港口形势教育。以中心组学习、党团“三会一课”等为主要形式,着重抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神的学习,着重加强对港口《十一·五规划》的宣传,引导员工深入学习和领会科学发展观的丰富内涵,充分理解构建社会主义和谐社会的重大意义,正确认识港口发展面临的机遇和挑战。教育职工珍惜企业来之不易的良好局面,凝聚人心,汇集动力,不断激发广大职工立足岗位、勤奋学习、建功立业,增强职工对企业的信心和自豪感。
  2、突出行业文明礼仪教育。
  把握2008年武汉创建全国文明城市和迎接奥运的有利机遇,突出“机关就是服务、管理就是服务”的理念,从改变机关作风、改变行风入手,重点抓好港口岗位文明礼仪服务规范学习培训内容的组织落实。要继续把社会主义荣辱观、《公民道德建设实施纲要》作为重点,以《武汉市民文明礼仪读本》、《争创全国文明城市暨四城同创知识问答120题》、《武汉港务集团员工手册》和《武汉港职业道德规范》为基本内容,继续加强对集团机关和集团各窗口示范单位的文明礼仪学习培训。以开展“做文明员工,创礼仪机关”和“迎奥运、讲文明、树新风、讲礼仪”活动为载体,推行职业文明用语和职业行为准则,固化工作服务程序和流程,做到生产服务规范有序,企业管理科学有效。
  3、突出港口民主法制教育。
  坚持“依法治企、依法治港”的原则,加强集团民主法制教育。以“五五”普法为契机,深入开展以《劳动合同法》、《安全生产法》、《公司法》、《合同法》、《物权法》等为重点的与港口经营管理相关的法律法规的学习,加大广大员工特别是领导干部学法、懂法、守法、用法、护法的工作力度,提高员工法律意识和法制观念。要积极按照上级要求,坚持厂务公开民主管理制度,确保员工参与企业民主管理。要按照“五五”普法相关要求,清理台帐资料,完善基础工作。通过“五五”普法教育增强干部职工的法制观念和依法治港的自觉性,促进各项规章制度的健全落实。
  (三)顺应形势,把握关键,抓好三个建设。
  1、抓好企业文化建设。
  进一步加强企业文化建设,丰富企业文化内涵。将文明创建工作与企业文化建设有机结合,进一步面向基层、面向职工群众,要着力抓好广大员工的思想观念、思维方式、行为习惯等方面的引导和塑造,通过围绕经济中心工作,不断提升港口服务理念,优化服务质量。要将文明创建工作与建立资源节约型、环境友好型社会相结合,营造良好的内外部环境。各单位要按照企业文化建设的规划积极探索,着力建设企业文化载体,使企业文化建设不断地循序渐进,在全体员工中形成积极向上的文化理念,培育一支高素质的员工队伍,营造和谐的文化氛围。
  2、抓好职工思想道德建设。
  继续深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《武汉港职业道德规范》,牢固树立集团公司全体员工爱岗敬岗、诚实守信、办事公道、服务客户、奉献社会的职业道德。牢固树立文明用语、礼貌待人、遵守秩序、礼让为先、崇尚文明、构建和谐的社会公德。牢固树立尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结的家庭美德。牢固树立严守操行、好学上进、宽以待人、关心他人的个人品德。各单位要结合港口实际,加强职工思想教育,不断提高职工思想道德素质、社会公德和职业道德,自觉规范自己的基本行为。
  3、抓好管理制度建设。
  要坚持抓好文明创建工作的管理制度建设,通过制定创建规划,健全管理机制,规范创建制度,完善工作措施,按步骤、分阶段、有针对性的抓好落实。文明创建工作各项内容要分类细化,明确文明创建工作内容、目标及实施部门,做到职责到岗、责任到人,努力形成文明创建工作齐抓共管的局面。
  
北京11选5